市、區、街道婦聯領導來訪
9月14日,市、區及街道婦聯領導來我公司就婦女工作進行調研指導，公司工會主席王珍飛、副主席賀春林，團委書記季艷麗等進行了陪同，在會議室她們聽取了公司就近幾年開展的“婦女之家”的工作匯報，對公司“婦女之家”開展的一些實質性工作表示了肯定，如對產婦的慰問、每年一次的婦女體檢。對女職工開展的各項培訓如開展“女性情感與修養”系列健康教育活動，“如何走進孩子的內心世界”講座等。匯報中聽到我們公司目前有二名女職工是公司董事會成員，中層領導女職工占了20%比例，裝配一車間去年被評為“區工人先鋒號”稱號，裝配四車間GBS組被評為“浙江省安康杯優秀班組”，而這兩個車間90%是女員工，市婦聯楊主席說：“我們的女職工已經在公司的發展中起到了很大的作用”。不只是在工作中我們的女職工起到了半邊天的作用，在各項文娛活動中，我們的女職工更是一展風采。楊主席表示海伯企業基礎比較好，企業員工比較穩定，這對企業的發展，人員技術支撐都有所幫助，開展群團工作、成立婦代會，婦代會開展到現在的水平，與公司領導支持分不開的，海伯婦代會組織機構比較健全，下面有婦女小組，直接延伸到車間基層，對公司婦女在生活上、工作上的困難給予幫助，相關制度健全。她還談到海伯對文化的追求體現在文化娛樂活動、技術培訓、通過群團活動、群團組織培養一些干部、工會小組長、團支書等，對企業培養后備隊伍建設打下了基礎。婦代會對女職工的健康關懷，子女教育、家庭關懷等方面做了一系工作，可作為其他企業示范進行推廣。下一步，海伯婦代會組織體系健全之外，一年的工作計劃要再豐實一點，從企業到基層，滿足女職工的需要，可適當增加一些培訓內容，如女工健康知識、預防、自我監測的方法，做到早發現、早治療，早消除。女性對婦科疾病了解較少，應將健康知識普及到基層，包括道德規范、文明禮儀，建立女職工合法維權平臺，每年有計劃性的按重點進行突破，讓她們真正認識到公司的“婦女之家”是她們貼心的娘家人。
聽取報告后，楊主席一行參觀了公司綜合樓二樓的“婦女之家”教室,卡拉OK室,閱覽室,等活動場所。對公司領導高度重視職工業余娛樂活動表示贊許。在結束此次的調研時，楊主席親切的說，以前市婦聯直接到基層來指導工作很少，可以說沒有。今后海伯將作為她指導工作的重點，一年至少來二次。這正是說明了我們的婦女工作得到了領導的重視和支持。
