楊勁部長到海伯調(diào)研企業(yè)文化建設工作
5月10日上午，區(qū)委常委、區(qū)委宣傳部部長楊勁、副部長樓宏斌等領導對海伯公司的企業(yè)文化建設工作進行了調(diào)研。 海伯公司工會主席王珍飛、黨支部副書記吳世浩等同志接待了楊部長一行。
楊勁聽取了吳世浩同志做的有關“海伯公司在企業(yè)文化建設上的工作匯報”。近些年來，海伯一直在努力尋找民營企業(yè)文化建設的新模式，開展了各種嘗試和探索，并取得了一定的成果。比如2005年起開展的“爭先創(chuàng)星”活動，已持續(xù)開展7年，以三年為一輪，每一輪都確定一個主題，并制訂了相應的考核標準。該活動為公司的經(jīng)濟指標發(fā)展、員工的個人素質(zhì)提升都起到了較好的促進作用。通過這項活動的開展，使海伯員工得到了健康成長，給海伯的企業(yè)文化建設奠定了扎實的基礎，確立了黨、工、團、行政聯(lián)合組織，全員參與，主題明確，方向清晰的民營企業(yè)文化建設新模式。另外，海伯公司充分發(fā)揮學習型黨組織優(yōu)勢，使員工和企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，并把企業(yè)的教育、培訓、思想政治工作有機結合，較好地解決了員工生產(chǎn)、工作、學習的關系，使員工形成了良好的主人翁意識，把海伯當成一個大家庭，最終促進企業(yè)健康向上發(fā)展。
楊勁在聽取匯報后，充分肯定了海伯公司在企業(yè)文化建設方面取得的成績。他指出，海伯是一個具有正氣感的公司，員工感受好而且穩(wěn)定，企業(yè)發(fā)展健康有序，這和企業(yè)堅持學習型黨組織建設和企業(yè)文化建設是分不開的。企業(yè)應當提高認識，以人為本，繼續(xù)堅持企業(yè)文化建設創(chuàng)新，使企業(yè)文化建設走上良性循環(huán)的路子。
