公司領導從找準問題,廣求對策,定好方向;增加收入,提升硬件,創造條件;領導帶頭,黨員參與,全員支持;提煉文化,催生動力,成績顯著等四個方面向市委宣傳部調研組領導匯報了公司開展創建“學習型黨組織”和“學習型企業、知識型員工”活動情況,并對調研組領導提出的問題進行答復,接著調研組領導查閱了臺帳資料,重點查閱了公司開展“爭先創星”活動的考核材料,公司干部、員工培訓資料,每月一次班組、科室集體活動資料及班組、科室每天的早會記錄,最后調研組領導實地考察了車間的現場看板管理,企業文化和學習陣地的環境設置,觀看了公司的培訓基地,圖書閱覽室,宣傳窗、舞蹈廳及員工活動中心。通過聽、查、看,市委宣傳部調研組領導對公司開展創建“學習型黨組織”和“學習型企業、知識型員工”所做的工作和開展的各項活動表示肯定,同時也希望海伯公司針對企業的實際,進一步加大學習培訓的力度,形成更加濃厚的學習氛圍,通過學習,提高黨員、員工的綜合素質,更新知識結構,發揮潛能,促進企業健康發展。