2022年11月4日，伴隨著激情澎湃的《海伯之歌》，海伯集團干部擴大會議在萬博魚游艇禮堂正式開始，集團領導和各分、子公司科長及以上人員、骨干和海伯后浪成員共約150人出席會議。
本次會議的第一項議程，邀請了北侖區(qū)委黨校副校長丁秉先生作黨的二十大精神宣講。丁秉圍繞黨的二十大的主題、主要成果和報告起草過程，過去5年的工作和新時代10年的偉大變革，馬克思主義中國化時代化，中國式現代化，全面建設社會主義現代化國家的目標任務，堅持黨的全面領導和全面從嚴治黨，教育、科技、人才工作的部署等方面做了全面宣講和系統(tǒng)闡釋，并就企業(yè)如何學習貫徹黨的二十大精神，如何從中把握好未來的發(fā)展方向，如何應對風險挑戰(zhàn)，如何加快轉型升級等問題做了深入解讀。
新的藍圖已繪就，新的號角已吹響，新的征程已啟航。我們將深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，在理想信念上矢志不渝，在產業(yè)發(fā)展上勇攀高峰，在科技創(chuàng)新上敢立潮頭，在企業(yè)黨建上作出示范，推動企業(yè)高質量發(fā)展。
大會第二項議程：海伯集團“首席科學家”聘書頒發(fā)儀式。海伯集團一直都高度重視人才隊伍建設，企業(yè)的發(fā)展離不開高層次人才的支持。為實現公司高質量發(fā)展，提升企業(yè)的核心競爭力，特聘請南京航空航天大學教授，博士生導師，王凱先生為海伯集團“首席科學家”。由于疫情管控的原因，王凱教授不能來到現場參與本次會議以及此次聘書頒授儀式，因此他用視頻的方式，向集團領導以及所有參會的海伯干部們表達自己此時此刻的心情。王教授表示，他非常榮幸能夠加入海伯大家庭，他非常認同海伯的企業(yè)文化，希望未來的日子里，能與海伯精誠合作，在研發(fā)和人才組建上，為海伯的發(fā)展出一份力。
會議第三項議程：海伯集團總裁賀少杰進行匯報講話。 “探未知丨赴星海”是總裁本次的匯報講話主題。他表示，2022年聽到最多的一個詞，就是“不確定性”，“安全感”來自確定性，但是機會，卻藏在“不確定性”里。面對海伯未來的發(fā)展，我們不能畏懼“不確定性”，反而要嘗試主動探索前方的“未知”，從中尋求機會，才能有機會找到屬于我們的那一片“星海”。總裁對2022年集團的各產業(yè)運行情況進行了詳細匯報，2022年集團各產業(yè)整體運營情況相較去年有了明顯的提升，而明年我們將迎來壓力及挑戰(zhàn)，需要全體海伯上下一起凝心聚力，一同奮斗。賀總強調，海伯集團在現階段戰(zhàn)略規(guī)劃中要打造兩種核心能力，一個是內在能力，一個是外在的生態(tài)優(yōu)勢。海伯要走出經驗曲線，勇于創(chuàng)新，突破企業(yè)的資源與能力局限；要有前瞻性的產業(yè)洞見和快速行動，圍繞海伯船用新能源動力產業(yè)，做深、做精、做強；從零和博弈的思維到多維度的競爭合作轉變，實現跨界融合，開放無界，利他共生；打造數字化、自動化融合的企業(yè)未來雛形。
對于所有海伯人未來的期待，總裁也指出，身為海伯人，需要具有“自驅、靠譜、皮實、精進”這四大特質。也就是有為這目標不斷努力前進的自我驅動能力；有著能為大家做些什么的貢獻精神；擁有承受住所有的委屈，積極，樂觀，扎扎實實，不斷精進的心態(tài)；具備主動爭取同時展現自己才能的勇氣。在疫情之下，會加速“巨嬰”員工淘汰，而具備這四項特質的人將會迎來機會。
會議的最后，全體參會的海伯領導干部、骨干以及后浪成員在舞臺上合影留念。自然賦予了我們靈感和試驗支持，強大的技術研發(fā)團隊和精密的品牌工藝成為了我們堅強的后盾。前進的道路依舊坎坷，但我們堅信有創(chuàng)意的加持，有汗水的澆灌，有團結的激勵，我們能夠懷揣初心，在打造海伯戶外產品的同時，在具備產品優(yōu)質性能的前提下，我們也會在細節(jié)中倡導環(huán)保，讓海伯與自然共循環(huán)共進步！
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