黨支部實施“三開展”活動，收獲“三階段”成果--2011年度海伯公司黨支部工作取得很大突破
2011年海伯公司黨支部開展了一系列活動，加強自身建設的同時，發揮了對海伯的企業文化建設、團委、工會工作起到指導作用，具體如下：
一、 黨支部針對企業實際，開展“十七”大主題教育活動，開展深入學習實踐科學發展觀活動，開展“創先爭優”活動。
根據上級黨委的具體要求、部署，公司黨支部根據企業實際制定活動的實施意見，提出活動的具體要求，每次活動黨支部精心組織，特別是深入學習科學發展觀活動，黨支部分學習調研、分析檢查、整改落實三個階段進行。
二、 扎實推學習型黨組織建設。
通過學習增強理想信念，聯系實際，推動發展，密切聯系群眾，公司黨支部撰寫的“創建學習型黨組織、促進企業健康發展”的總結材料在中共北侖區委宣傳部組織的紀念中國共產黨成立90周年暨深入推學習型黨組織建設經驗交流會上進行發言。（北侖的二家企業，逸盛石化有限公司和海伯公司），公司黨支部被區委宣傳部推薦為寧波市學習型黨組織先進單位，已接受市委宣傳部考核驗收。11月份，召開全市學習型黨組織建設工作經驗交流會并進行表彰。海伯公司也被推薦為寧波“學習型企業”達標或示范單位。
三、 加強黨的自身建設，切實加強黨組織的思想、作風、組織建設，積極發揮黨支部在職工中的政治核心作用和黨支部的先鋒模范作用。
1、加強黨員的教育管理，不斷提高黨員的素質。公司黨支部把學習實踐科學發展觀，保持黨員的先進性，促進企業健康和諧發展作為加強黨員教育管理的出發點和落腳點，組織黨員結合企業實際學習黨的路線、方針、政策，學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會精神。及時傳達上級黨組織的有關文件和指標，開展“先鋒工程”“凝聚力工程”“黨員責任區”“扶貧解困”“創先爭優”等活動。黨支部結對的貧困戶備碶村村民龔國鋒連續慰問七年，黨亦把黨員的教育管理與企業中心工作，管理活動，創建文明單位和企業文化建設有機地結合起來。
2、完善黨內的各項制度。加強黨支部的思想作風建設。黨支部堅持民主集中制度，組織生活會制度，“三會一深”制度。聯系三年的制度和民主評議黨員制度。黨支部開展的“創先爭優”活動與公司開展的“爭先創星”活動有機的結合，全體黨員能積極參加，在第一輪“爭先創星”活動中，絕大部分黨員被評為星級員工，在第二輪“爭先創星”活動中，吳世浩、傅軍、陳繼存、王兆康、周仁高、賀米妮、張科化、季艷麗、艾麗媛、張雙豐幾位同志被評為示范崗位。裝配四車間在車間主任徐浩杰的帶領下，MT組和GBS組在第二輪“爭先創星”活動中連續二年被評為先進班組。2009年吳世浩、張科化、陳良平被評為公司先進工作（生產）者，2010年於海凌、季艷麗、賀米妮被評為公司單項先進。公司董事長多次被評為街道優秀黨員，總之我們的黨員在班組、科室團隊建設中都發揮了積極作用，推進“爭先創星”活動的深入開展。
3、積極發展新黨員，為黨組織輸送了新鮮血液。公司黨支部按照“堅持標準、保證質量、調整結構、慎重發展”的方針，認真做好新黨員的發展工作，把企業中層以上干部，技術骨干和優秀員工作為重點培養發展對象，公司黨支部至今已發展新黨員23名，又有6名員工被確定為入黨積極分子，今年又有十名員工向黨組織遞交了入黨申請書，進一步擴大了入黨積極分子隊伍。
四、發揮公司黨組織優勢，積極創建文明單位活動。開展創建文明單位活動是公司黨組織一項主要內容，公司于2005年被評為區文明單位，通過努力，于2007年評為寧波市文明單位，評為文明單位后，公司積極爭創省文明單位，制定了創建省文明單位規劃和實施意見，確定“創建”內容，落實具體措施，通過發動、定位、教育，使廣大黨員干部和員工明確創建文明單位的目的，意義和標準，把創建文明單位的標準具體落實到班組、科室，開展各項有意義的活動，著重抓員工素質的提高。企業精神的弘揚和企業文化建設，并在《海伯之訊》企業報上報導先進班組，優秀員工的先進事跡，樹立員工的學習榜樣，形成團結、和諧、上進的良好工作、生產環境，2009年4月經文明辦驗收，公司被評為省文明單位（北侖區唯一一家省文明單位）2010年底又通過省文明單位的復評，繼續保持省文明單位榮譽稱號，同時公司2009年被評為寧波市首批創建和諧企業和諧企業先進單位，2011年又被評為浙江省勞動關系和諧企業先進單位。
五、創建有特色的海伯企業文化，提高海伯的社會形象。發揮企業文化的靈魂。導向、約束、激勵等作用，保證企業健康發展是公司黨組織的主要任務，公司已形成了以黨、工、團為主體，全員參與的“爭先創星”活動已成為海伯特色的企業文化，海伯的“爭先創星”活動自2005年開始，至今已持續開展了六年，能持續堅持這項活動，真是難能可貴，并且把活動的內容進行隨時的修正，特別是班組、科室的活動又出現了新的亮點。公司“爭先創星”活動小組組織了“小小漫畫，道出心里話”活動，標語創意活動，文明出行志愿者活動，愛心超市慈善活動，義務獻血活動，學習新主人翁精神一書活動等等，這些活動的開展均收到了良好的效果，公司的各項活動的開展進一步增強了公司、科室、車間、班組的凝聚力，公司還加強了管理文化，創新文化，質量文化，和諧文化，制度文化，廉潔文化等建設，由于海伯公司企業文化有特色，有亮點，受到各級領導和社會的好評，海伯的企業文化已成為北侖區企業文化建設先進典型，受到北侖區委宣傳部的表彰。因海伯公司重視企業文化建設。同時重視員工的思想政治工作，海伯公司在北侖區思想政治工作協會、政工師協會第四屆理事會上當選為理事單位，在寧波思想政治工作研究會第六屆理事會，政工師協會第四屆理事會上當選為常務理事單位。《海伯之訊》企業報為海伯公司企業文化建設，精神文明建設，和諧企業建設發揮了宣傳、教育、導向的作用，成為公司信息傳遞的有效渠道，上下溝通的堅實橋梁，文化建設的交流陣地，兩個文明建設的精美展示，從2004年3月創辦至今已出版了92期，曾被評為寧波市優秀企業報。
六、充分發揮工會、共青團組織的作用，建立了較為完善的黨、工、團共建機制。領導工會、共青團等群眾組織是黨的高層組織的一項重要任務，根據非公企業的實際，建立黨、工、團共建機制，充分發揮黨、工、團組織在加強企業管理，創建文明單位。創建和諧企業開展文體活動，提高員工素質，加強企業凝聚力等方面的作用，海伯公司的黨、工、團共建機制得到了各級領導的好評和肯定，特別是在開展各項活動中黨、工、團組織緊密結合，都取得了良好的效果，深受廣大員工歡迎。同時積極支持工會、共青團等組織依照各自的章程，獨立的開展工作，做到制度化，規范化，起好示范作用。工會工作成績顯著，在省、市、區有較高的知名度，多次被評為省、市、區工會工作各類先進，團委工作也取得了一定的成績，2011年被共青團寧波市委命名為寧波市首批共青團“雙爭雙促”示范企業。（北侖區二家：海伯、永發）受到市、區、街道團委的肯定。公司黨支部領導和協助工會、團委召開會員代表大會和團員代表，選舉產生了新一屆工會、團委領導班子。
公司黨支部在上級黨委的領導下在董事長的關心、支持下在全體黨員的努力下取得了一定的成績，但我們的工作離上級黨組織的要求和公司董事會對黨組織的期望還有一定的差距，特別是黨支部的工作如何與時俱進，開拓創新，如何進一步發展黨組織的政治優勢，帶領廣大群眾提高創新力，戰斗力尚需進一步探討。讓我們在新一屆組委會的領導下，團結帶領廣大員工為企業健康和諧的發展做出更大的貢獻，以優異成績迎接中國共產黨第十八次全國代表大會召開。
海伯公司黨支部
