楊勁部長到海伯調研企業文化建設工作
5月10日上午，區委常委、區委宣傳部部長楊勁、副部長樓宏斌等領導對海伯公司的企業文化建設工作進行了調研。 海伯公司工會主席王珍飛、黨支部副書記吳世浩等同志接待了楊部長一行。
楊勁聽取了吳世浩同志做的有關“海伯公司在企業文化建設上的工作匯報”。近些年來，海伯一直在努力尋找民營企業文化建設的新模式，開展了各種嘗試和探索，并取得了一定的成果。比如2005年起開展的“爭先創星”活動，已持續開展7年，以三年為一輪，每一輪都確定一個主題，并制訂了相應的考核標準。該活動為公司的經濟指標發展、員工的個人素質提升都起到了較好的促進作用。通過這項活動的開展，使海伯員工得到了健康成長，給海伯的企業文化建設奠定了扎實的基礎，確立了黨、工、團、行政聯合組織，全員參與，主題明確，方向清晰的民營企業文化建設新模式。另外，海伯公司充分發揮學習型黨組織優勢，使員工和企業的發展緊密聯系在一起，并把企業的教育、培訓、思想政治工作有機結合，較好地解決了員工生產、工作、學習的關系，使員工形成了良好的主人翁意識，把海伯當成一個大家庭，最終促進企業健康向上發展。
楊勁在聽取匯報后，充分肯定了海伯公司在企業文化建設方面取得的成績。他指出，海伯是一個具有正氣感的公司，員工感受好而且穩定，企業發展健康有序，這和企業堅持學習型黨組織建設和企業文化建設是分不開的。企業應當提高認識，以人為本，繼續堅持企業文化建設創新，使企業文化建設走上良性循環的路子。
