引進和培養(yǎng)人才提高企業(yè)管理軟實力寧波市外國專家管理局蔡局長等一行考察海伯給予充分肯定
4月25日，寧波市外國專家管理局蔡局長在北侖區(qū)人才交流中心副主任顧宏輝的陪同下蒞臨海伯公司，考察有關(guān)人才引進和管理工作。公司董事王珍飛，行政財務部經(jīng)理劉赟，行政科長吳世浩等人員陪同。
對企業(yè)來講，人才是最重要的資料，合適的人才放到合理的崗位上是一項最重大的工程，也是最有效的綜合實力提升方式。為此，海伯一直以來十分重視引進和培養(yǎng)相關(guān)人才,把人才工作提高到戰(zhàn)略的高度，董事長及總經(jīng)理也多次在各項會議中提出要多培養(yǎng)人才，多引進人才，多儲備人才，公司相關(guān)部門也全力以赴做好人才工作。
蔡局長聽取了吳世浩同志有關(guān)海伯公司人才引進工作的報告，重點是我公司與國外相關(guān)專家的聯(lián)系和引進情況。在引進國外專家方面，海伯公司取得了一定成效，公司引進的日籍專家孔令杰在“智能家居安全及控制系統(tǒng)”、“微納米氣泡發(fā)生器”等項目方面起到了極大的作用，取得了豐碩的成績，智能家居系統(tǒng)第一代產(chǎn)品已投入試運行階段，第二代產(chǎn)品也初步成型。另外，國外客戶的多位專家也給公司的產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)帶來了良好的促進作用，并能給我公司技術(shù)人員帶來豐富的國際潮流信息，幫助他們提高項目開發(fā)管理能力，提升海伯公司項目研發(fā)整體能力。
蔡局長肯定海伯在人才引進和培養(yǎng)方面的工作，并鼓勵海伯繼續(xù)努力，把這項工作一直開展下去，政府也會及時出臺相差政策給予企業(yè)一定的幫助。
