楊勁部長到海伯調(diào)研企業(yè)文化建設(shè)工作
5月10日上午，區(qū)委常委、區(qū)委宣傳部部長楊勁、副部長樓宏斌等領(lǐng)導(dǎo)對海伯公司的企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行了調(diào)研。 海伯公司工會主席王珍飛、黨支部副書記吳世浩等同志接待了楊部長一行。
楊勁聽取了吳世浩同志做的有關(guān)“海伯公司在企業(yè)文化建設(shè)上的工作匯報”。近些年來，海伯一直在努力尋找民營企業(yè)文化建設(shè)的新模式，開展了各種嘗試和探索，并取得了一定的成果。比如2005年起開展的“爭先創(chuàng)星”活動，已持續(xù)開展7年，以三年為一輪，每一輪都確定一個主題，并制訂了相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。該活動為公司的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)發(fā)展、員工的個人素質(zhì)提升都起到了較好的促進(jìn)作用。通過這項活動的開展，使海伯員工得到了健康成長，給海伯的企業(yè)文化建設(shè)奠定了扎實的基礎(chǔ)，確立了黨、工、團(tuán)、行政聯(lián)合組織，全員參與，主題明確，方向清晰的民營企業(yè)文化建設(shè)新模式。另外，海伯公司充分發(fā)揮學(xué)習(xí)型黨組織優(yōu)勢，使員工和企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，并把企業(yè)的教育、培訓(xùn)、思想政治工作有機(jī)結(jié)合，較好地解決了員工生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)的關(guān)系，使員工形成了良好的主人翁意識，把海伯當(dāng)成一個大家庭，最終促進(jìn)企業(yè)健康向上發(fā)展。
楊勁在聽取匯報后，充分肯定了海伯公司在企業(yè)文化建設(shè)方面取得的成績。他指出，海伯是一個具有正氣感的公司，員工感受好而且穩(wěn)定，企業(yè)發(fā)展健康有序，這和企業(yè)堅持學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)是分不開的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高認(rèn)識，以人為本，繼續(xù)堅持企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新，使企業(yè)文化建設(shè)走上良性循環(huán)的路子。
